2011人力资源战略与文化国际论坛成功举行
10月28-30日，由济南大学、澳大利亚Aussino Academic Publishing House、禹城市人民政府、保龄宝生物股份有限公司主办，济南大学管理学院、保龄宝生物股份有限公司承办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”成功举行。来自美国、澳大利亚、加拿大、中国大陆、中国台湾等国家和地区的人力资源领域专家学者，以及山东省、德州市有关领导、企业界精英、新闻媒体记者等300余位代表出席会议，共话人力资源管理创新之策，共谋文化大发展大繁荣之道。论坛得到了新华网、人民网、光明日报、山东卫视、齐鲁晚报、山东教育电视台、济南时报、山东商报、经济导报、现代教育杂志社、德州日报等学术和新闻媒体的大力支持。
禹城市委闫剑波书记、山东省人力资源和社会保障厅夏鲁青副厅长、德州市政协史好泉主席等领导出席论坛并讲话。美国沃顿商学院教授Eugene Eccli发表了热情洋溢的致辞；济南大学程新校长和保龄宝生物有限公司刘宗利董事长承办单位致辞。论坛由管理学院副院长张守凤主持。
论坛期间，曲阜师范大学副校长傅永聚教授关于孔子人力资源思想述要，台湾国立中央大学宋铠教授从企业家领导力、企业文化与核心竞争力的视角诠释的学习型组织创建与高绩效团队建设，天津大学赵国杰教授带来的改变学习与思考方式、打造人力资源核心竞争力的主题报告，以及西安交通大学李德昌教授从势科学与信息人理论视角对人力资源管理中的领导力问题的系统思考，为人力资源管理与文化创新的学术交流打开了一扇天窗。STT速赢体系首席专家王占坡就如何低成本快速复制核心人才，实战派人力资源管理专家中信银行舜耕支行行长王军生关于打造团队生产力的新思考，以及中国组织力研究专家郑义带来的企业高效组织力再造的精彩主题演讲，引起了与会代表嘉宾的强烈共鸣，会场气氛异常热烈。在论坛的专家论剑环节，五位嘉宾从不同视角畅谈“十二五”企业人力资源管理瓶颈及其突破之道。
本次论坛由济南大学与禹城市政府、保龄宝生物股份有限公司联合主办，旨在促进校企深度合作、融合发展，使学术研究真正服务于地方经济社会发展，服务于行业企业需要，切实解决企业人力资源管理实践中遇到的热点和难点问题。为企业、高校和政府有关部门提供一个交流学术和实践发展的平台，也为企业和高校架起了合作的桥梁。另外，论坛英文论文集共录用100余篇人力资源方面的优秀学术论文，已经与澳大利亚Aussino Academic Publishing House合作出版，提交美国科学信息学会ISI的ISTP与ISSHP检索。
